人事労務Q&A

Q:社会保険の加入規制

個人開業で社会保険の強制適用でない事業所において、社会保険に事業主の判断で加入しない事は出来るのでしょうか？･･･もっと見る

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Q:私が規則になる

院内独自ルールは有効か。 本人から不平がでないようにマネージメントすれば問題ないのでしょうか。不平が出たら、指導が入る程度でしょうか。 また、今後、その就業規則はあってないものになりますが、形だけ残しておいた方がいいのか、破棄した方がいいのか、どちらでしょうか。･･･もっと見る

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Q:規程の作成

10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。･･･もっと見る

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Q:成果主義人事制度の導入

成果により給料に差をつけるには？

成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給したいが、あまりにも開きがある場合どのように考えたらよろしいでしょうか。･･･もっと見る

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Q:退職金の世間相場

退職金の支給に際する世間相場を教えて下さい。･･･もっと見る

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Q:退職金支払い

退職金の支払い義務はあるのか。またその妥当な金額は？･･･もっと見る

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Q:退職金額の相場

退職金額をいくらにするか？

従業員が退職しますが、退職金はいくらぐらいにすれば良いでしょうか。･･･もっと見る

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Q:ＱＣ活動

ＱＣ活動の具体的な方法は？･･･もっと見る

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Q:有給休暇の取得申請

有給休暇の取得申請は拒否できるのか。･･･もっと見る

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Q:有給と時間給

有給休暇を付けた場合時間給を下げる事は可能でしょうか。 労働基準上、今後どうすれば良いのでしょうか。･･･もっと見る