人事労務Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレッシュ休暇などは取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？
当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？･･･もっと見る
Ｑ．今年70歳になる従業員の厚生年金無料イラスト ビンゴ、何か手続が必要ですか？
70歳に到達した場合、厚生年金保険を喪失すると聞いています。どのような手続が必要なのでしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？
業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．同一労働同一賃金無料イラスト ビンゴ教えてください。
パートタイマーや契約社員無料イラスト ビンゴ、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．2019年度の健康保険料率を教えてください。
毎年、3月分の保険料（4月納付分）より健康保険料率が変更されますが、2019年度はどうなりますか？･･･もっと見る
Ｑ．協会けんぽの任意継続被保険者の制度無料イラスト ビンゴ教えてください。
来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」無料イラスト ビンゴ聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則があるのでしょうか。
2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則無料イラスト ビンゴ教えてください。･･･もっと見る
Ｑ．「勤務間インターバル」とは何ですか？
働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。
従業員が入社したときなどに明示する労働条件無料イラスト ビンゴは、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．定年後の再雇用で、社会保険に関して必要な手続は？
定年を迎える従業員無料イラスト ビンゴ、引き続き健康保険・厚生年金に加入する働き方で再雇用する予定ですが、社会保険に関して何か手続は必要でしょうか。･･･もっと見る
