人事労務Q&A
Ｑ．同一労働同一賃金を見据え、手当の内容や支給対象者の変更を検討しています。
当社では正社員には色々な手当を支給していますが、契約社員やパート・アルバイトには時間外手当や通勤手当以外は支給していません。今後に備えて変更を検討していますが、考え方を教えてください。･･･もっと見る
Ｑ．従業員の氏名と住所が変わりました。何か対応は必要でしょうか。
従業員が結婚して氏名が変わりました。また、来月新居へ引越しも予定しています。どのような手続が必要でしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．2019年の最低賃金額について教えてください。
毎年改定される地域別最低賃金について、2019年の改定額を教えてください。･･･もっと見る
Ｑ．男性従業員でも育児休業を取得できるのでしょうか？
奥さんが来月出産予定の男性従業員から、育児休業を取得したいと言われました。男性でも育児休業を取得できるのでしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．今後はパートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでしょうか？
パートタイム・有期雇用労働法が施行されたら、パートタイマーや契約社員にも賞与を支給しなければならないのでしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．残業中も休憩は必要なのでしょうか？
残業が1時間を超えると15分休憩を取らないといけないと説明したところ、早く帰りたいので残業中の休憩は取りたくないと言われました。職員の希望を聞いてあげたいのですが、問題ないでしょうか。･･･もっと見る
Ｑ．パワーハラスメント対策の義務化について教えてください。
パワーハラスメント対策が義務化されると聞きました。具体的にどのようなことが事業主に義務付けられるのでしょうか。また、その他ハラスメントについて、留意することはありますか？･･･もっと見る
Ｑ．働き方改革の中の「産業医・産業保健機能の強化」について教えてください。
働き方改革の中に「産業医・産業保健機能の強化」というものがあると聞きました。具体的に何をすればいいのか教えてください。･･･もっと見る
Ｑ．定年の延長や廃止について詳しく教えてください。
当社の定年は60歳ですが、優秀な従業員に60歳以降も働いてほしいと考えています。定年の延長や定年の廃止を検討したほうがいいのでしょうか。定年について詳しく教えてください。･･･もっと見る
Ｑ．タイムカードの導入をすることで活用できる助成金はありますか？
タイムカードを導入したことにより活用できる助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。･･･もっと見る
