人事労務Q&A
Ｑ．雇止めが無効となる場合の雇用契約について教えてください
契約社員の契約を更新しないことにしました。「雇止め」が認められないケースがあると聞きましたが、その基準は何でしょうか？ ･･･もっと見る
Ｑ．在宅勤務手当は割増賃金の算定基礎から除外してもいいでしょうか
在宅勤務手当の取扱いについて、割増賃金の算定基礎から除外することができる場合が明確化されたと聞きました。どのような場合に除外することが可能なのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．雇用保険被保険者数お知らせのはがきについて、何か対応が必要でしょうか
先日、雇用保険被保険者数お知らせのはがきが届きました。対応すべき点について教えて下さい。 ･･･もっと見る
Ｑ．障害者の法定雇用率について教えてください
障害者の法定雇用率が変更されると聞きましたが、いつから変わるのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．高年齢雇用継続給付が縮小されると聞きました。いつから縮小されるのでしょうか
来月で60歳になる従業員がいます。高年齢雇用継続給付金が縮小されると聞きましたが、いつから縮小されるか教えてください。 ･･･もっと見る
Ｑ．雇用保険の内容が変わるそうですが、その内容を教えてください
雇用保険の内容が大幅に変更されると聞きましたが、何がどのように変わるのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．自然災害で事業所を休業した場合、休業手当の支払いは必要でしょうか？
昨今、地震や洪水など、自然災害が多いですが、もし自然災害で事業所を休業したら、休業手当の支払いは必要でしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．定年後継続雇用労働者も、無期転換申込権の労働条件明示対象になりますか？
定年後継続雇用している従業員がいます。4月から「無期転換申込権」が発生する契約更新時に、それについて記載しないといけないそうですが、定年後継続雇用の労働者も対象になるのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．2024年4月1日開始の労働契約を3月に締結する場合、労働条件明示事項の新ルールは適用されますか
4月から労働契約締結時の明示事項に新たな項目が追加されるそうですが、3月に4月1日開始の労働契約を締結する場合は、労働条件明示事項の新ルールは適用されるのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．4月から労働条件明示事項が追加されると聞きました。その内容を教えてください
2024年4月から労働契約締結時や更新時に、労働条件明示事項が追加されると聞きました。新しく追加される明示事項を教えてください。 ･･･もっと見る
